Ważnie zmiany w prawie pracy! Pracownik może tego żądać od pracodawcy!

W dobie powszechnego wykorzystywania laptopów w miejscach pracy kwestia ergonomii stanowiska pracy staje się coraz ważniejsza. Najnowsza nowelizacja prawa pracy wprowadza istotne zmiany, które mają na celu poprawę komfortu i efektywności pracowników.

Co może żądać pracownik od pracodawcy?

Według nowych przepisów, pracownicy, którzy pracują na laptopach, mają teraz prawo żądać od pracodawcy dostarczenia monitora stacjonarnego do swojego stanowiska pracy. To umożliwia podłączenie laptopa do monitora, co znacząco poprawia komfort pracy. Zasada ta obejmuje również pracowników pracujących zdalnie w domu. Co istotne, pracownik może odkupić monitor od pracodawcy po kilku latach użytkowania, co jest oszczędnością dla niego.

„W przypadku stosowania systemów przenośnych przeznaczonych do użytkowania na danym stanowisku pracy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy, stanowisko pracy powinno być wyposażone w: Wariant 1. Stacjonarny monitor ekranowy lub Wariant 2. Podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu tak, aby jego górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, oraz w dodatkową klawiaturę i mysz”

Kolejna ważna zmiana dotyczy refundacji na zakup okularów i szkieł kontaktowych. Pracownik teraz ma możliwość otrzymania wsparcia finansowego na te środki korekcji wzroku. To precyzyjne doprecyzowanie przepisów dotyczących wsparcia pracowników i wprowadzenie większej elastyczności w wyborze środków poprawy wzroku.

Zmiany w prawie pracy już od 17 listopada

Te zmiany w prawie wejdą w życie od 17 listopada 2023 roku, co oznacza, że pracownicy będą mieli większe możliwości korzystania z refundacji na zakup szkieł kontaktowych i okularów, co z pewnością przyczyni się do ich komfortu pracy.

Nowe przepisy obejmują pracowników pracujących na laptopach, a także tych pracujących zdalnie. Pracodawcy mają teraz podstawę prawną do dostosowania stanowisk pracy, aby zapewnić komfort i efektywność pracownikom.

Co istotne, pracownicy pracujący na laptopach mają dwie opcje wyposażenia stanowiska pracy, co daje pracodawcom elastyczność i nie obciąża ich dodatkowymi wydatkami.

Refundacja na szkła kontaktowe jest teraz obowiązkiem pracodawcy, który ma dostarczyć pracownikom te środki korekcji wzroku na podstawie zaleceń lekarza. To ważna zmiana, która poprawia opiekę zdrowotną pracowników.

Najnowsza nowelizacja prawa pracy wprowadza istotne zmiany dotyczące ergonomii stanowisk pracy. Także wsparcia pracowników w zakresie korekcji wzroku oraz elastyczności wyposażenia stanowisk pracy. To krok w kierunku poprawy komfortu i efektywności pracy w erze powszechnego korzystania z laptopów.

ZOBACZ TAKŻE: Rewolucja w Kodeksie pracy! Dłuższe urlopy. Dobre wieści dla rodziców!