Od 2026 roku rewolucja w stażu pracy! Skorzysta nawet 1,9 mln Polaków

Od 1 stycznia 2026 roku szykuje się ogromna zmiana na rynku pracy, która może odmienić sytuację zawodową niemal dwóch milionów Polaków. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało nowelizację Kodeksu pracy, która zrównuje różne formy zatrudnienia z etatem przy wyliczaniu stażu pracy. Co istotne, zmiany będą działały wstecz, obejmując również okresy przepracowane przed wejściem ustawy w życie.

ZOBACZ TAKŻE: Polska testuje krótszy tydzień pracy! Rząd daje pieniądze firmom

Co się zmienia? Urlop i przywileje dla szerszej grupy pracowników

Obecnie 26 dni urlopu przysługuje dopiero po 10 latach pracy na umowie o pracę. Dzięki nadchodzącym przepisom do tego okresu doliczane będą również lata przepracowane m.in. na umowach cywilnoprawnych czy prowadząc działalność gospodarczą. Oznacza to, że osoby zatrudnione w elastycznych formach uzyskają szybciej prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego.

Przykład: Pracownik z 7-letnim stażem na etacie i 4 latami na zleceniu od 2026 roku zyska pełne prawo do 26 dni urlopu.

Jakie formy zatrudnienia zostaną wliczone?

Minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk jasno deklaruje: “Praca to praca, każda zasługuje na szacunek!“. Nowe przepisy zlikwidują uprzywilejowanie osób zatrudnionych wyłącznie na umowie o pracę. Do stażu pracy będą zaliczane:

• prowadzenie działalności gospodarczej,
  
• umowy-zlecenia, o dzieło, agencyjne,
  
• współpraca bez formalnej umowy o pracę,
  
• zawieszenie działalności na czas opieki nad dzieckiem,
  
• pomoc w rodzinnej działalności jako osoba współpracująca,
  
• członkostwo w spółdzielniach rolniczych,
  
• praca za granicą w formach innych niż etat.
  

Dokumentacja. Co będzie potrzebne?

Aby ubiegać się o doliczenie alternatywnych form zatrudnienia do stażu pracy, wymagane będzie przedstawienie odpowiednich dokumentów. Przede wszystkim będą to zaświadczenia z ZUS dla umów zgłoszonych do ubezpieczeń. W przypadku pracy zagranicznej lub nieudokumentowanej działalności konieczne będzie przedstawienie innych, wiarygodnych dowodów zatrudnienia, wszystko będzie oceniane na podstawie ogólnych zasad dowodowych.

Koniec podziału pracowników. Nowe podejście do zatrudnienia

Planowana reforma oznacza zmianę filozofii myślenia o pracy w Polsce. Zamiast dzielić pracowników ze względu na formę zatrudnienia, nowe przepisy wprowadzają sprawiedliwość dla wszystkich aktywnych zawodowo. To historyczny krok w kierunku równości, który zakończy marginalizowanie tysięcy osób pracujących poza systemem etatowym.

Źródło: Cytaty.pl / Canva