Majówka to czas, na który wielu Polaków czeka przez cały rok – to doskonała okazja na odpoczynek, wyjazdy oraz spotkania z bliskimi. Co więcej, w 2025 roku można dodatkowo skorzystać ze świadczenia urlopowego, które realnie odciąży domowy budżet. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać dopłatę na majówkowy wyjazd?
Świadczenie urlopowe, potocznie nazywane „wczasami pod gruszą”, to dodatkowa wypłata dla pracowników korzystających z urlopu wypoczynkowego. Przyznawane jest na wniosek pracownika w firmach, które prowadzą Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Świadczenie to nie zależy od stażu pracy, kwalifikacji czy wysokości dochodu.
Aby otrzymać dopłatę, muszą zostać spełnione dwa podstawowe warunki:
Warto podkreślić, że świadczenie jest zwolnione ze składek ZUS, co oznacza, że pełna kwota trafia na konto pracownika.
W 2025 roku maksymalna wysokość świadczenia urlopowego wynosi 2723,40 zł. Jednak dla osób zatrudnionych w szczególnych warunkach dopłata może przekroczyć nawet 3000 zł. Świadczenie to wypłacane jest najpóźniej dzień przed rozpoczęciem urlopu, dlatego wniosek należy złożyć odpowiednio wcześniej.
ZOBACZ TAKŻE: Polacy oszaleli na majówkę. Są nagrania z Lidla i Biedronki
Dzięki dodatkowym środkom, organizacja majówkowego wyjazdu staje się znacznie łatwiejsza. Świadczenie urlopowe to nie tylko wsparcie finansowe, ale również sposób na zwiększenie motywacji i poprawę atmosfery w pracy. Firmy, które oferują takie benefity, często mogą liczyć na większe zaangażowanie pracowników oraz mniejszą rotację kadr.
Warto jednak pamiętać, że ZUS zapowiada kontrole w związku z tzw. „leżeniem na L4” podczas majówki. Osoby, które planują nieuczciwe zwolnienia lekarskie, muszą liczyć się z możliwością inspekcji i poważnymi konsekwencjami.
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to dla przedsiębiorstw szansa na budowanie pozytywnego wizerunku oraz poprawę warunków pracy. Świadczenie urlopowe umożliwia pracownikom regenerację sił, co przekłada się na lepszą wydajność po powrocie z urlopu.
Źródło: Cytaty.pl / Canva
