Polska testuje krótszy tydzień pracy! Rząd daje pieniądze firmom

Polski rząd rozpoczyna testy nowego modelu organizacji czasu pracy, który może całkowicie zmienić codzienność milionów pracowników. Chodzi o skrócenie tygodnia pracy bez obniżania wynagrodzeń. Projekt ma charakter pilotażowy i obejmuje finansowe wsparcie dla firm gotowych przetestować nowe rozwiązania. Czy Polacy będą pracować mniej, ale efektywniej?

Dlaczego krótszy tydzień pracy? Polska wśród najbardziej zapracowanych krajów UE

Polacy spędzają w pracy znacznie więcej czasu niż przeciętny Europejczyk. Średni tydzień pracy w Unii Europejskiej to około 33–34 godziny, podczas gdy w Polsce ten czas jest wyraźnie dłuższy. Rząd, reagując na potrzeby rynku i społeczeństwa, decyduje się przetestować nowe modele pracy, które uwzględniają zmiany demograficzne, automatyzację oraz konieczność godzenia życia prywatnego z zawodowym.

Dwa modele krótszego tygodnia pracy – który wygra?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Centralny Instytut Ochrony Pracy przeanalizowali dwa możliwe warianty skrócenia czasu pracy:

• czterodniowy tydzień z wydłużonym weekendem,
• pięciodniowy tydzień, ale z krótszym czasem pracy – 7 godzin dziennie, czyli 35 godzin tygodniowo.

Większe poparcie uzyskała druga opcja – codzienna praca krótsza o godzinę, bez zmiany dni roboczych i bez wpływu na pensje.

Jak działa pilotaż? Firmy dostaną dotacje za udział

Pilotażowy program ma charakter dobrowolny i obejmie firmy z różnych sektorów gospodarki. Przedsiębiorstwa mogą wybrać jedną z trzech form skrócenia pracy:

• mniej dni roboczych w tygodniu,
• skrócony dzień pracy,
• dodatkowe dni wolne.

Najważniejsze: niezależnie od wariantu, wynagrodzenie pracowników pozostanie bez zmian. Aby ułatwić wdrożenie zmian, rząd oferuje dotacje na pokrycie kosztów organizacyjnych oraz przejściowych trudności. Szczegóły wsparcia finansowego mają zostać ujawnione do połowy 2025 roku.

Co dalej? Możliwe zmiany w Kodeksie pracy do 2027 roku

Po zakończeniu programu testowego resort pracy przeanalizuje jego efekty zarówno z perspektywy pracodawców, jak i zatrudnionych. Jeśli wyniki będą pozytywne, możliwe jest przygotowanie projektu ustawy wprowadzającej skrócony tydzień pracy jako rozwiązanie systemowe. Zmiany mogą wejść w życie jeszcze przed końcem obecnej kadencji rządu, czyli do 2027 roku.

ZOBACZ TAKŻE: 35 dni urlopu wypoczynkowego i czterodniowy tydzień pracy w Polsce. “Solidarność” apeluje!

Jakie korzyści i wyzwania niesie krótszy tydzień pracy?

Wśród zalet wymienia się:

• poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym,
• wzrost efektywności pracy,
• mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego,
• lepszą adaptację do zmian technologicznych.

Jednocześnie rząd i eksperci dostrzegają potencjalne trudności: możliwy wzrost kosztów dla firm, problemy organizacyjne w niektórych branżach i wpływ reformy na finanse publiczne.

Źródło: Cytaty.pl / Canva